新企业和老企业各有优势。 新企业人员关系简单，发展潜力大，待遇提升快； 缺点是企业发展风险大，就看能不能熬过3年。 另外打开市场需要大投入，包括金钱和人力，作为销售人员要抢人家地盘会比较辛苦战，如果是财务人员如果为了抢占市场制定了宽松的信用政策，那么催款的压力会很大。 老企业，人员关系复杂，前期重要岗位已经有人，且资历老，上升通道比较窄。 由于成立的时间久，有一定的客户资源，如果设计和管理跟的上还是能保有现在的市场地位。 只是人事的工资制度和晋升制度比较完善，快速涨工资比较困难。 会计人员面临的困难有可能是，前期会计留下来的烂账需要清理。由于有些企业人员流动流动性差，这是现在中小企业面临的普遍问题。