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看到底是能力的问题还是态度的问题了。如果是态度问题，直接开掉，不建议花很多精力去做思想工作，你是领导不是父母，没有这个责任去感化一个“问题儿童”
如果是能力问题，给一个时间期限培养，培养不了的宁愿多花点钱重新找更有能力的人来做，毕竟公司每分每秒都面临同行的竞争，要是天天花时间去培养扶不起的阿斗，就等于给竞争对手送钱送客户~
18-08-15
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下属做事情总是有遗漏，几乎你交代的事情都会返工好几回，这个毛病怎么改？
夏日梨沙冰我