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作为HR，我也想学习一下如何科学合理地设置三轮以上的面试。如何通过全程的把控，确认求职者是否符合企业的价值观。凡事换位思考。淡定，你能通过全程考核已经很厉害了。

就一个工作搞那么复杂。几千块钱买思想？

HR是个什么玩意？是坏人的拼音简写吗？还有干这个职业的，开眼了。你看他们说的话，问的问题跟流氓调戏小女孩有什么区别。

hr的目的是什么呐？是真的考虑人文，价值观？无非就是想在某个时间段里筛选有更多的，更合适的人，更超值的人（便宜好用），谈好用人部门的头：你看某某总，我招的人怎样样，嘿嘿！！……咱别把什么价值观，企业文化放嘴边，干啥那，中国的职场文化就几个字，臭不要脸，谁说实话谁离职！职场小白记住，这是一场没有尽头的战争，是为了生存，从你出生一直到死，都是这样！

三轮面试，人力资源专员，人力资源经理，部门老总，一个下午分三个人进来谈话，聊了2个半小时

一个效率高的小队，就五个人，一年可以创造几千万的财富，他们能力并不强，但是他们会配合，执行力强，观念可以扭在一起，互相内耗少。小而精是趋势。

你是想多了只有公司超强大才有资格这样做小公司能找到人就不错了

#求职经验#你以为拿到offer就是稳了？阿里爸爸向你展示什么是大厂之权利的游戏！

作为HR，我也想学习一下如何科学合理地设置三轮以上的面试。如何通过全程的把控，确认求职者是否符合企业的价值观。凡事换位思考。淡定，你能通过全程考核已经很厉害了。

#我想问你们一个问题#毕业在培训机构当老师好不好

#求职经验#刚刚拿到一个offer，入职第一天就是签合同什么的，但是对这份工作不满意，现在有别的工作面试机会，要不要去试？

#求职经验#拿到offer以后，因为入职通知上的一些条款不能接受，不想接受这份工作了，该如何回绝hr？

#求职经验#领导面试后通知我面试过了，但需要等通知入职，有一段时间还没通知，这是被委婉的拒绝了吗？还是？

hr多久会发offer呢

hr给人反复无常的感觉

拿到入职录取通知了怎么拒绝

面试一家国内知名企业，三轮面试通过，HR微信通知我面试通过且尽快入职，后因学历问题被拒，这怎么办？

面试某大厂失败，HR说我能力没问题，但是价值观和公司不符。求职时价值观真的比能力还重要吗？

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面试一家国内知名企业，三轮面试通过，HR微信通知我面试通过且尽快入职，后因学历问题被拒，这怎么办？

面试某大厂失败，HR说我能力没问题，但是价值观和公司不符。求职时价值观真的比能力还重要吗？

作为HR，我也想学习一下如何科学合理地设置三轮以上的面试。如何通过全程的把控，确认求职者是否符合企业的价值观。凡事换位思考。淡定，你能通过全程考核已经很厉害了。

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