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#平面设计师#换了新领导，营销部想上我们部帮设计图，领导只认真听从老总的工作，这种帮营销部的工作自己不考虑好怎么分配直接交给我做。这不是一个人去做的工作，需要技术和文案的支持才能做，新官上任她哪个部门都不想得罪，谁给工作她都接，完了就扔给下面，并且每个都说很急马上就要，就先紧着本部门的做，营销部一直往后推，所以营销部不满冲我发火，我也很无奈，领导出差我该怎么面对
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#职场聚焦#一位同事已在公司工作5年，能力非常突出，好奇为啥这么优秀的员工还没当上领导？
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#行政#今年42岁了，行政专员，去年7月被一家工作了十二年的外企裁员，之后先后经历了两家民企的试用，面试无数
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#行政#刚入职一个人新公司一周，但发现管理相当乱还是家族企业，该不该辞职？
10回答
#销售内勤#31岁，入职半年多了，因表现好被领导安排调到其他部门，但是到新部门快两个月了，工作量较之前增加不少，每天从早八点一直忙到晚上七八点，身体有点吃不消。找领导谈后，领导明确表示不可能增加人手，明年3月给涨工资，涨不了多少，我现在压力总失眠，白天还要长时间工作，我该辞职重新找工作吗
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大家如何看待新任领导找各种理由开掉老员工聘任曾经下属这种行为？
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年轻人刚入职就被领导安排到全国各地出差，陪同或接触的都是各种部门领导和企业老总，怎么搞？
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我是公司的老员工被公司新来的团队排挤走了
83回答
被老员工排挤，被辞职
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刚入职一份新的工作一周，同学介绍的，她也在这里面工作，然后发现月底会有3个老员工辞职
王先生有的时候，公司的不足就是你存在的价值！你弄清楚多个员工离职的原因，并弄清公司的规模以及长远发展目标和愿景！感受领导层同事间的相处氛围，最后结合自身的意愿，问问自己为什么留下来？为什么不留下来？别人不清楚状况，只能给你提建议，但没法发表意见！加油。