个人觉得企业利益与以人为本的观念并不冲突，主要看领导者的风格，要是所处的企业领导者有大局观以及敏锐的洞察力就会发现现在的人力市场已经不是几年前企业可以对求职者予取予求的时代了，求职者可选择的范围变多了，90后的求职者关注点跟以前也不同，他们更在乎工作时的尊重以及平台的发展，薪资反而不是第一选择要素了，企业关怀以人为本不是像以前喊喊口号就可以的，在HR实际的工作中员工关怀早就变成了一项日常工作了，只有关怀员工以人为本的企业才会走的稳定，长远。