那是因为你真没在面试中做到真正坦诚，我多次面试，就算知道对方招聘要求的技能，我都说我全不会，结果对方说没事，我给你配人协助你

信楼主的就没救了。个人一场面试，过往离职原因有：家庭原因、薪酬低、公司经营不好、领导难侍候。一场面试四个原因点完，对方老板还盛意邀请加入。你以为面试官情商低被忽悠只是你觉得，别人不戳破你谎言。还有如果一个人多次跳槽，每次跳槽原因一样基本不会被录用。个人就是从事HRD的

楼主，说得不错。

楼主，说得不错。

个人觉得离职原因不是重点，应该放在工作能力上。

个人觉得离职原因不是重点，应该放在工作能力上。

事实上就是因为这些原因，难道还要编些没有的理由吗？我真的觉得面试好多套路，都说要看人品，但是事实并不是，人品好有个毛用

你这么说别人就觉得你很假，而且可以背调啊，搞这些忽悠的只是自己吧。