其实从简历筛选、专业笔试、小组讨论、人力资源的面试以及单面和到最后的终面，大家都在不断重复着这一轮轮的考验，希望能够谋得一份心满意足的工作。因此在这个过程中，面试失败是常有的事情，千万不要觉得奇怪。 每个公司在招聘的时候，hr是通过多个维度来考察候选人的，并不仅仅是表面的知识和技能，还会有更多隐性的特征，例如性格、潜能、成就动机等等。而这些所有因素都将成为衡量候选人是否合适的标准。就像在多维空间中有很多个坐标轴，每个公司都重视其中的少数几个坐标轴，每个公司标准都是一个坐标体系，而你的知识能力和性格等因素作为一个立方体，要到他们的各个坐标系上去投影。也许你本来很优秀，但偏偏有那么几个维度不够突出。刚好了遇到了偏好这些维度的公司，那么你在他们的眼中就显得没有那么的突出。也可能有的人正好在这一两个纬度上比较擅长，而刚好遇到了重视这些维度的公司，那么在他们的眼中就达成了优秀的匹配。所以你可能在某些公司眼中只有30分，而在另一些公司眼中却未必真的如此。这就是参考系的不同，会对观察结果产生巨大的影响。而对于企业招聘来讲，最重要的就是候选人的适合和匹配。随着人口红利的消失，中国未来的劳动力市场或者就业市场，就是靠精准匹配来推动社会的发展。因此说句集置点的话，社会中的每一个人其实都可以通过精准的匹配找到适合自己的工作。 当然我上面所讲到的并不是主张每当面试不顺利的时候，就把问题都归结于面试官等客观因素。恰恰相反，认识了什么问题是自己的，才能真正的有效的对自己的问题进行反省，如果你去了一个和你不够匹配的公司，那么你的大部分能力在那家公司是无用武之地的。当你清理了自己在公司坐标中的投影关系，了解了哪些维度是有必要提高的，哪些维度是没必要在意的，你对自己、对行业有了更多的认识，你日后找工作，面试也更有了方向，这是失败的面试能带给人的积极的意义。而随着次数的增加，你对自己对行业的认识就会变得越来越全面和深入，而之后的面试我相信一定会越来越顺利。