我们单位是服务行业，每逢国定节日和双休都是有人在的。在岗位上不能缺人，如遇突发事情需要休假的，员工都是换班轮休的。我们曾有个项目有4个客服员都是准妈妈，不走运是的预产期竟然在同一档期，项目组一下子少了4个岗位，且编制不缺，我们只能从其他项目组轮流抽调人手。很抱歉跟你提及这些，事出有因很无奈，只想从这方面情况考虑能得到求职者的体谅。 但是这些对你来说都是干扰，因为生育是女性的天职，用人单位是无权干涉的。你大可以坦然视之，但在面试的时候做相应的对策，告知用人单位因婚后需还房贷等等，经济压力大从无考虑生育计划等等等，毕竟对于岗位的胜任力，用人单位主要还是关注你的工作能力。 希望以上这些会对你有帮助，若言有冒犯，还请无视。