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匿名用户
#职场聚焦#关于试用期内员工离职的问题?
我们做外力外包的，一般给员工签订2年合同2个月试用期，有的员工干了1个月左右就提出离职3天就走人了。导致临时招人都来不及。离职的太突然客户不高兴还会扣项目款。各位有好的建议吗？有什么合理的办法能让员工干1个月呢？
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#职场聚焦#关于试用期内员工离职的问题?
用户2013535员工离职，不要想到只是简单的半个手续就可以了，可以跟员工来场离职面谈，正式的或者非正式的，目的就是要把员工的离职原因搞清楚，是员工自身原因，还是公司的原因，或者是其他原因，然后分类汇总，在接下来的招聘工作中能避免的则避免，能改进的则改进。