这个问题，有个前置条件，那就是企业自身情况。大企业大平台，更愿意找璞玉新毕业生，大企业有的是机会和时间磨砺年轻人，也担负起培养成本。小企业小平台，要求立马创造效益，找成熟人才，来就创造价值，谈不拢你可以辞职他们再招聘。另外，还有一种无良公司，压榨劳动力的，占便宜型，不提也罢。