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#涨薪宝典#跳级晋升以及涨薪

匿名

1.说会给是口头承诺,不确保兑现 2.薪酬制度国家监管有限,公司人为控制更多 比如以下错误:不做岗前培训,岗位评价无参与 不公开 不对岗位对人 无反馈等等 3.难道把HRD和CEO炒了才能解决问题吗?第一年就该发现这个问题了 4.要生存的公司不会很正规,HR制定薪酬与评价也得听老板的,因为他们的工资也是企业收入的一部分,人力资源管理师一般女性居多,是解放女性生产力的一个重要岗位,但需要更多的原则和刚毅 5.每一代人都需要生存,但严肃看待不努力的苦情戏 6.这难道不是国内资本家与腐败分子用来压榨人民的代表作吗?申诉到哪有用?有用还来不来得及?

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谢谢你的耐心回答.
18-08-13
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看了您的建议真是醍醐灌顶,茅塞顿开~感谢并采纳!
18-08-13
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