当初日本，在战后重建的时候，采取了已婚女性不参与社会工作，已婚男性薪资加倍的策略，当时被病诟为性别歧视，而从实际效果来看，确实起到了很好的效果，男性工作积极性提高，压力增大，但没有了后顾之忧，家庭劳动能有所保证。 当然了，不是说中国也可以效仿，只是说，某些看起来名不正言不顺的管理制度，有可能恰恰是适合社会发展实际需求的。 至于目前国内，已婚未育的女性求职难的现状，只能说是国内企业管理意识的缺失造成的，而作为求职者个人，要抵消这种负面现象，还需要求职者有足够过硬的岗位业务能力，足够的过往业绩来为自己提升竞争力。