太正常了，每个人的情况不一样，HR的工作就是这样的，不确定的因素很多。但是换位思考一下，求职者面对的不确定的因素更多，首先即使来面试了也不一定就会录取，面试的时候过于紧着不能表现出自己应有的状态，面试失败。面试的时候比较轻松，大意了说错了一句话，面试失败。面试也要成本的，来回交通成本，再加上一份纸质简历。所以做为在职的HR多想想自己求职过程，理解一下求职者。我的做法，面试邀请发送时，路线尽量写的详细一点，电话打不通，发个短息，对于投送的职位不感兴趣，公司还有其他职位要不要考虑。莫以善小而不为，有可能你今天埋怨的那个人，就是你摔倒时向你伸出援手的人。祝所有的HR都能招到合适的人，祝所有的求职者都能找到合适的工作。