来说说我的经历吧。本人日语国际贸易。毕业之后去学车了，错过了最好的求职黄金期，所以就很将就的找了个外贸服装厂先实习起来。无奈你们懂得，狗血剧情，老员工搞事情逼我走，干了几个月走人了。然后找了个会计的工作，那时候打算学个几年去日企应聘做复合人才。主管人真的不错，聊得来，工作上也很照顾我，除了工资不高，离家远没什么缺点。但是被家里人催了相亲，我妈一直嫌弃我工资低，天天回家明的暗的指桑骂槐说我没出息。说她单位的工人工资都比我高，你是大学生凭什么就没有她们高呢？说的我很难过，无奈我就离职了。这下她满意了。接下来是一份我自己觉得好坏参半的工作，起码我是学到了不少东西，对我现在的乃至今后的工作都受益。先说好的方面吧。这是一家小公司，人数不超过20人，老板是个50多岁的日本老头，老板为人热情和善，又由于我和其他同事相比较属于小白型，老板亲自教了我很多，感觉这3年自己进步了很多。平时工作之余老板都会请大家聚餐吃饭，还有偶尔会有日本出差同事过来，也经常会出去聚餐。14年的时候我和同事去了日本总部，虽然短短一个月，但是和日本同事之间交换了很多工作上的意见和建议，对方也是奈斯的人，很礼貌和善。但是，一切峰回路转在以后的几个月。我结婚之后就怀孕了，所以很多之前出去跑的业务不能做了。比如跑海关工商市政府等等，还有公司打算新开一个营业窗口，天天下了班还要去物业和工作人员沟通了解情况，平时还要购置一系列办公用品。所以在那之后相当于要把自己的一部分工作分担出去，于是老板的助理也就是现在已经做了副总的一个姐姐就不高兴了。也不清楚是她的意思，还是老板的意思，她手下的人开始针对我。首先是之前的加班费，全部算义务加班，这也就算了，我工资几乎是全公司最低的，基数小，也没多少钱，年终奖1个月工资就算补偿吧，咱放宽心吧。其次，说好完成一年内的工作指标，针对我怀孕前的一年内，没有按照面试的时候给定的基数加，我算了下起码是加300的，给我加了70，为了这般巧立名目，还新出了一个评价机制，里面的加分项对我几乎都是不友好的。结果还让我翻译好了给老板，就我最低，我是说加工资的幅度，你们感受下我是什么心情。之后是因为我有先兆流产的迹象，请了病假，所以工作就提前交接了一部分出去，当时考虑到可能直接就早产或者连着产假一起请了，就没再去公司了。之后修了产假回来，结果想直接开除我，理由是说我工作失误，海关相关的资料未申报，但是我休假前已经把工作交接出去了。年报的事情是同事在处理。自从我修了产假去公司，她们就像是说好了一样，把我当空气，作罢，和公司协商补偿3个月的工资走人。在接下来的时间里，我都找和财务相关的工作，但是不太顺利。过了8个月，我去了一家老牌日企，氛围还可以，除了课里有一个大家公认的奇葩，领导同事都很好，工作压力不大，比较轻松的，但是感觉也学不到什么东西。入职没多久就知道之前裁员，走了很多人才，所以还是不断有人在离职跳槽去了更好的公司。所以我辞职了，到了现在的公司。槽点来了。几乎是没学到什么东西，而且调部门前那几个同事都是大龄剩女，脾气性格相当古怪，和她们处起来真的很累。所有出了问题的事情都推我头上，一次两次我忍了，时间久了我爆发了，和她干了！领导是个男的，也拿她们没办法，我也不想让领导为难，骑驴找马。暂时还没有合适的就混着。机缘巧合，财务部有人离职了，之前部门的领导就把我安排过去了，我表达了我的担心，但是他拍胸脯说，没问题，你可以的，都是没有什么大问题的，结果之前交接的同事有很多细节没有讲清楚，直接导致我现在的工作受到影响，一边学新的知识一边又要工作，有时候还没理解就下一个知识点了。这还不是最难的，那个离职的同事据其他部门的同事说，她之前可能受气了，所以或许不想把自己知道的过多的告诉公司，感觉我就成了填坑的。呵呵。完了办离职那天我问了她几个业务相关的问题，她直接跟我吵了，也是服气。所以后来几乎不问她了。其他同事有一个之前经手过这个业务，但是总推托说自己记不清了，要不我问多了就直接怼我一句，她不是跟你说了吗？怎么还要问我呢？我也不想问你啊，不是我要你干嘛，大家都是为公司工作，何必呢？马上就要到期限了，又这么不顺，哎，考虑过要放弃，停下来考职称，但是这个年纪上有老下有小的，真的感觉压力好大。现在回头想想当初要是坚持己见学个几年财务出来工作也好找点。是被自己的母亲耽误了，为了眼前暂时的工资扰乱了自己的职业规划，30的人仍然迷茫。