别说，你这个观点还是第一次看到，仔细一想确实是那么回事，还是挺有说服力的，可再一想新招来的人有可能辞职，厉害的老员工有可能跳槽，老板有可能哪天一不小心破产......那这岂不是都不要工作，也不要开公司了🤣。 其实每个人做出选择都会有风险，而风险产生的概率大小，就是我们做出选择的标准之一。就好像你说的，已婚未孕会生孩子，那有了孩子的会生二胎，两者都有可能，哪个发生的概率更大呢，明显是前者对吗，那企业为了规避“风险”，自然会选择后者，就算招来了一个一胎妈妈，一转正就去生二胎，那企业也只能认了。 话说回来，有时间想这些有的没的，倒不如好好想想自己接下来的打算，这个时期找工作是很难，但不是完全没机会，稍微放低一下自己的姿态，面试的时候表现出自己的诚意，以及未来在这了好好干的决心，试着打动HR和相关领导，人心都是肉长的，说几句好话，换个角度处理问题，也许事就成了。