经典，能修的就修

就是啊 想要熟练的 然后给你新人薪资

面试一个干活的电工都要会调试 会配线 会维修 会水电方面 还有的单位要求你会现场安装的布线桥架啥的 一谈工资五千五 加班按照最低标准来算 这还不如找个电子厂上上班 最起码好多漂亮小妹妹看 哎 失礼了

现在搞技术的什么工资都开的出，没有最低，只有更低，无下限了

林子大了什么鸟都有 三千招大专的也不奇怪

兄弟，你们哪个公司啊

关键是还不想培养 直接想招成手

工厂里的机修不懂机械 电工不懂二次控制的比比皆是 电气主管连供水变频器的压力传感器及常规的接近开关都不懂还得说自己对自动化控制精通 徐州天一物流旁边的那个住宅工业公司就是这类企业的典型个案。所以他们建议薪金标准的时候，首先要考虑的是人才能力次要，潜在威胁才是主要。薪金高了会招来个潜在对手，岂不哀哉。反正忙的是HR，损失的是公司，能修的就修，修不好可以找设备厂家来维修！

你们哪个公司啊？想去

要看看是在哪