一，我做人力资源近十年，各个模块都接触过，不过是在跳槽晋级中陆续了解的，而且虽然知道但也各有侧重。 二，其实，人的能力和精力是有限的，而且机会更是有限的，所以一个人不可能六个模块都是精通，像高级专家那样。 三，不知您问这个是处于什么目的，我想每个出道HR的人们，都想尽快了解各模块的内容，然后融会贯通，实现晋职加薪的职业梦想吧。 那么我的思路和建议： 1.如果您不是人力资源管理专业那就考取个人力资源管理师证书吧，最低二级，最好高级，这月就买套教材，百十块钱。 2.做好本职工作，做精通，举一反三，让人服气得不要不要的。同时，关注其他模块同事的工作内容，这重要而不紧急。也要关注公司经营哦～做事情要有高度嘛。 3.一个模块搞定了，争取轮岗或晋升，否则就跳槽。始终记着，要步步为营，经手所有模块。注意，有时晋升了，经手其它模块的机会就来了。 以上，其实不难，如果想做精通，比如设计并推行新的绩效方案，这就有点难度。但这些工作，是需要企业所有高层一起参与和推动的。