直接问仔细，税前多少，保险上了什么，基数多少，税后多少，奖金有没有，年底有没有双薪...加班有没有加班费或者调休，年假有没有等等。该问啥问啥，你又不欠公司的，然后你才好根据预期的付出和收获平衡去还是不去。 招聘信息和面试工资不一样的给的多还用考虑吗，给的少如果是故意出的错，就别谈了，诚信第一。不是故意的问问为什么，最终还是平衡付出与汇报，别的什么远景呀、未来呀....光动嘴说，拿不到手的都别信。