你好。建议首先观察下公司最长外投人员的工作年限在联合外部趋势，看是否遇到巨大机遇转正。像您这种大型的股份制银行，从内向外的人员机制改革可能性相对减少，只能遇到一个巨大的体制改革。所以这要看您是想做一个被动等待的人，还是你是一个喜欢主动出击把握主动性的人。其次，对以后的职业规划是什么，每一次的跳槽需要跳的有价值，而不是像应届的那种只要有个工作做就行的感觉。如果仅仅为了工资跳，那么薪资为第一考虑因素，如果是为了更好的职业发展机会跳槽，必须要有自信自己能做什么。第三，既然一无所有，放下一切，从新开始又何妨。就是任性。哈哈哈