其实，只要不是违法犯纪，很多离职者，理由都是借口，我们都是过来人，也是局中人，那么挑剔，没有意义。 比如，工作时间长，地点偏远，换了领导，企业发展太难，工资待遇不理想，同事关系出现无法克服的问题，都是正常的。 用人企业面试官，要了解过程和结果，并进一步分析候选人做决定的逻辑，只要不太差，就是可用之才。人都在进步嘛！ 水至清则无鱼，人至察则无徒。老板们要警惕HR面试官因噎废食！