从题主的问题中基本上可以得出以下结论—— 1、你们是一家屌丝公司！这没啥贬义，绝大多数公司都是屌丝公司。 2、因为是屌丝公司，所以不可能给高薪。至于后面那些环境、提成、活动之类的，就是吹牛逼而已，连题主自己都说的这么心虚。 3、既然是底薪+提成的方式，招聘的应该是销售人员，并且幻想招聘那种工作经验丰富人脉广销售技巧熟练一上岗就能出大单的人。 4、题主可能没有认识到，其实你们公司最大的问题不是底薪低，而是没有能力通过培训等手段让新员工掌握多出单多拿提成的的能力。 OK！既然这样，那就想想解决之道—— 1、提高底薪、让新员工掌握熟练销售技巧这些趁早放弃，你们做不到。 2、招聘牛逼销售人员的幻想趁早放弃，人家看不上你们公司。 3、提高忽悠能力，把那些不切实际的大饼再画的可信一点有底气一点更大一点，初级学学搞传销的，高级学学罗永浩。 4、做好招聘来的都是毫无经验的应届毕业生或者各种社会混子的准备，做好就算是这样的人你们也留不住刷刷经验或者看穿了你们吹得牛逼干几天就走的准备，这种屌丝公司就这样，恶性循环没治。 5、这才是最重要的，调整你们对这个岗位销售人员的要求，通过各种手段降低再降低，争取做到是个人来个经过两三天的洗脑立马就能上手就能干。 6...... 希望你们做大做强，因为我也是个屌丝公司......