我投递完很快有回应，人资一轮和新媒体项目经理二轮面试都很顺利，第三轮人力资源经理面试让我感受到了，世界之大无奇不有，让我慨叹这种傻逼不懂的尊重人是不是靠关系进的这个公司？？？且听我慢慢道来。 话说第一轮和第二轮聊的很愉快，尤其是第二轮新媒体项目部面试的时候，聊了将近2个小时，可以说相当很投缘。在第三轮，刚刚进屋子有感觉到了一阵煞气，真的是，，，煞气。一个矮矮胖胖脚缠绷带坐着轮椅的40多岁的老女人出现在我面前，（具体形态自行想象）不知道是不是更年期？？首先，对面试者及其不尊重，在面试过程中，打断别人说话，直接打电话聊了起来。再询问了我一大堆问题之后，说，不好意思，我们公司对仪容、仪表有要求。意思是，我的仪容，举止不符合要求，这个老女人说因为我之前在娱乐公司，做的是电视剧电影相关，行业不一样，他们公司要求板板正正的，的人。。。这是什么奇葩逻辑呢？这就好比，你去了饭店想要点菜，前前后后已经点好了菜，忽然冒出一傻逼说，hi，这菜不能点，厨师的做菜的姿势不优美。 令人十分汗颜。我当时说，新媒体岗位不去关注新媒体本身专业的东西，又不是面试销售，面试网红，面试艺人，恐怕公司也不是很专业。说完这话，HR大姐生气了，说她之前也在北京呆了10多年，什么京东还是新浪都呆过，绝对的surprise 。这种素质的HR麻烦就不要出来丢公司的脸了，PS，在做电影电视剧公司呆过的本新媒体小编，绝对不会在举止上有问题，因为媒体采访也都是本小编做的。（真诚脸） ，再说说这个HR本身，一只脚上缠着绷带坐着轮椅，不知道是他这种性格受到了社会的毒打还是？？总之，摆出一副谁都欠她的苦瓜脸，一副高高在上的表情，面试过程中，一会打电话，一会摸摸脸，弄弄头发，整体形态就貌似一个巨胖的土豆栽在轮椅上，嗓子沙哑，HR是公司的门面，能直观的展现公司的整体素养，放这么一个素质及其差的人在这个位置，真的令人眼前一亮哦。在面试的最后，HR给我报了整个公司的公司标准，说试用期新入职3000起，一次递增，5000多的也有，10000多的也有。这难道不是废话么？总之，此人逻辑差，面试根据个人喜欢，完全没有HR应该有的素养。100分满分，-1分，大家请自行想象。

超过3天就不要等了