大多数企业 招聘工作重视程度 招聘机制流程 出现严重问题。 1 人力部门招聘官 凭借 一时 心情 兴趣 视野局限 个人素养 性格等去匹配候选人； 2 上级领导的招聘真实意图完全没有领会， 甚至事与愿违，背道而驰…… 3 一切问题归根到底是 不动脑筋 缘木求鱼…… 被动情绪 消极怠工 抱怨工作难做 无能为力 招聘的人才什么都是一模一样？ 双方都是极大损失 很大致命伤！ 4 缺乏远见卓识！！！ 真正做事之人的远见， 是及时掌握目前以及未来的趋势， 可以从不同视角看待事物， 为迭代保持充足的可能性…… 关于学会向不同的人学习 年轻人学习，不断接纳新鲜事物和资讯，对知识结构和技能的钝化保持必要的警惕…… 从未来的角度看现在所做事情的价值， 从结果追溯过程的意义， 就掌握了从不同视角看待事物的能力。 要在阳光灿烂时就开始修屋顶， 不断突破舒适区， 保持对事业的饥饿感，迭代思维非常重要！！！ 总而言之这就是远见卓识……