如果你的上司是喜欢事事过问，事无巨细的人，那么，要么你改变自己去适应，要么离开。如何适应呢？ 我以前有过一个上级，就是事无巨细，每天都要知道你具体在做什么、疑心病特别重的人。我会把手上在负责的事情列好进度表，写好反馈节点给她，在她催促我之前，我都会先跟她反馈工作进度，哪怕没变化也会说。比如要寻找培训供应商，我都会提交A、B、C三个备选，各自优势是什么，横向比较，客观评价哪一个性价比最高，简要说明（说的太多会让她怀疑我是否和这个供应商有关系）。要给她做判断题，不要给她做选择题。