没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
问题来自于
匿名用户
#职场聚焦#关于试用期内员工离职的问题?
我们做外力外包的，一般给员工签订2年合同2个月试用期，有的员工干了1个月左右就提出离职3天就走人了。导致临时招人都来不及。离职的太突然客户不高兴还会扣项目款。各位有好的建议吗？有什么合理的办法能让员工干1个月呢？
73999
阅读
121
回答
我要回答
推荐阅读
#辞职#5.18入职，试用期1个月，6.8让我写转正申请。
1回答
#项目经理#3个月的试用期，48天的时候，人事通知离职，怎能赔偿员工？
3回答
今天入职签订了劳动合同，合同里包含了3个月试用期，第二天提出离职，公司不同意离职，在几天后可以走人
9回答
员工月底离职后次月社保已缴纳，社保费用要个人全部承担吗？
45回答
实习期离职是怎么样的呀？试用期三个月第三个月不想干了
2回答
您好，我去宏达一甲面试，他们说试用期6个月，合同签三年，看到您的评论，是不是试用期一到就劝员工离职
0回答
试用期三个月，公司不满意员工，要求离职的，这种情况多么？
0回答
试用期三个月，在这三个月内提出离职会有什么后果吗？
4回答
试用期员工提出提前十五天提出离职，可以立马让他走吗，这样合法吗
12回答
热门职位推荐
热门公司推荐
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#职场聚焦#关于试用期内员工离职的问题?
郭女士签合同，离职应提前1个月做申请，否则不发工资