首先，我可以告诉你，不是所以的面试官，都了解企业内部薪酬的分配制度，更别提具体全员薪资分布状态了。所以你想了解有多少人8000，有多少人拿到10000，是不实际的。 第二，企业的薪酬本身就是各个企业的保密内容，一般来说企业都有规定内部员工都不允许相互交流以及讨论。所以面试官即使清楚，也不可能对一个初来面试的人员描述。 第三，销售提成的比例能拿多少，是看个人能力的，付出的多，自然提成拿的就多，如果自己足够优秀，即使拿到2万提成的只有1％，怎么就不能争取自己在那1％中呢。 所以，对于面试者来说，面试阶段只需要了解企业提成方案是否公开，合理，是否在自己的可接受范围之内，就足够了。