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大企业男性HR是否能生存下来?

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在HR业内事务型人事(助理、主管、经理)的女性居多,管理型人事(总监级以上)的基本男性占多数。从社会学角度,由于女性HR家庭属性身份偏重,如孕期、产期等,故阻碍和限制了女性HR的职业发展空间。单纯从职业属性讲,女性HR天生具有的亲和力、易溶度等,比男性HR占据得天独厚的优势,可以说HR行业比较适合女性。

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