就在刚才，我刚面试完一个76年的女HR。一个人的能力强弱不是与生俱来的，而是态度决定的。你要是问问年轻的女孩“为什么要做HR？”得到的回答不说全部，也有大部分是“因为HR工作稳定啊，不累啊，坐办公室啊。”很少会像我们这样立志要成为“人才供应链体系专家”、“组织发展专家”或者“企业咨询师”等等。 今天面试这个76年的，前几天还面试一个72年的女HR，给我的感觉就是不能与时俱进，没有危机感（或者说是改变现状的冲动）。试问，如果一家企业的HRD或者CHO由这样一些人来担任，那么这家企业是否还能在不断前进？是否能有足够的准备应对市场风险？ 见做人就如见做事，窥一斑而知全豹。 但是我不完全认同您的说法，做事水平不分男女，有的女士比男士还要厉害。 至于您说主管以下都是女士的现象，我觉得有必要分析一下团队的执行效率。最好是从上至下要求下去，必须男女搭配。