我是提问者，因为字数有限制，我再补充一下：先说下我的纠结点，因为我结婚了，没孩子，考虑年龄其实想赶紧要的，但是结婚半年多没来得及要上公司项目就解散了……然后我这个组长再找工作很鸡肋，高不成低不就……有经验也只能从头做起。所以我着急的点是想生孩子但又和工作冲突……两个选择一个是适合先生孩子后升职，慢慢熬，一个是适合先升职，稳定了再要孩子。当然无论是那个我肯定至少要过了6个月试用期转正，不会上来就怀孕。 然后说下两个公司区别，大企业那个非常稳定，公司背景强大，也是刚成立的，包括呼叫中心也是成立于2月份。但基本上管理人员已满，对管理层需求不大了。而且给我面试的主管和经理年龄也不小了，至少35。 外企还没有上市，即将上市了。中国总部在北京，其实就是中国人在国外注册的公司，叫做外企。 然后呼叫中心刚成立2个多月，目前60多人，满编100人出头，管理层除了2个主管外，只有3个储备组长，仍剩余5到7个组长和2主管职位均空缺。公司表示不会外聘，均内部提升。且组长还能去总部免费带薪培训2周，并提供住宿。 两个公司的薪资其实差不多，大公司绩效高，综合薪资3.1K到5.6K，外企底薪高，综合薪资4.5K到5.1K。都是五险一金双休，试用期6个月，前3个月总工资80％，第4个月开始正常。 大公司优点：呼叫中心框架明确，专业，因为他们另外有一个公司已经非常完善了。而且这边的公司也很靠谱，短期不会凉凉（我是被前公司给整怕了）。入职享有五险一金。缺点就是短时间不会太快升职，需求量小且要求更为严格。 外企那个优点是现在管理层大量空缺，以我3年组长的经验，半年到一年之内我至少可以做回组长，甚至是主管储备。因为我面试的主管对我能力还是比较看好。缺点是第一个月不给上保险，第二个月才上，且不补。另外北京已有100人呼叫中心团队，特别害怕我所在城市这个和上家公司一样，效益不好就解散……到时候如果我做到主管还好，再找工作有希望继续做主管。但是如果我还是个组长的话，我又要从头做起了……（因为呼叫中心组长一般不外聘）