具体问题具体分析。 第一，厌恶的原因是什么？工作效率低下、道德品质不佳、嫉妒对方、恶意中伤、业务冲突、职场算计等等。 第二，双方身份各自是什么？上下级、同事、基层员工、中层员工、高管等等。 第三，还有一种可能就是高管的彼此厌恶与喊话，这个有时就不是单纯的真性情和情商低了，可能会是一种战略发展的需要。 仁者见仁，智者见智，每一个人对同一件事情的评价都会不同。如果我们是当事者，我们无法左右旁观者的想法，但是我们可以控制自己的情绪；如果我们是旁观者，也无法准确理解当事者的心情，但是我们可以不参与其中。 所以，发挥我们趋利避害的小宇宙，用格局和眼光大步前行吧，与诸位共勉！