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#职场压力#要么忍要么滚,这个职场法则你认同吗?

齐尧 北京/陕西科技大学镐京学院/高级产品运营

总是能看到各种抱怨公司傻叉、老板傻叉的案例,比如说抱怨年终奖发彩票、发迟到卡的,抱怨公司习惯性拖延工资的,抱怨老板关心鸡毛蒜皮、斤斤计较的。按照职场大神们的教导,面对职场中的不爽,要么忍,要么滚。选择忍就闭上嘴巴,好好干活;选择滚也就没必要再说,眼不见心不烦,似乎世界就这样安静了,就这样完美了! 但如何忍,以及如何滚呢!似乎没有给我们讲清楚呀!在大多数人眼中,工作上的不愉快是司空见惯的,因为人生十之八九不如意嘛!但这是一个对待问题的应对方式,而不是解决方式呀!你的忍只是压抑情绪,没有让自己有所改变,你的滚是一种逃避,同样不能避免未来会重新该场景的可能。其实吧!问题主要看你处于买方市场,还是卖方市场。当自己处于卖方市场,你需要标出你的优点和优势,供对方选择,鬼都不知道谁把你买走了,又将用于何处,至于价格吗?毕竟选择余地非常多,性价比才是最重要的考量。如果你处于买方市场呢,那结果就很不一样了,企业会给你开出条件,让你来选择,因为此时你相对稀缺性,价格的敏感度就会极端,我相信任何工作都不能避免压力,但工作上的不痛快,在某个阶段是一定会消失的。 这个世界上,奇葩对奇葩的状况是最常见的,忍并不能让状况变好,因为忍就代表了某种平衡。HR是干嘛的?薪酬体系是干嘛的?就是最大限度的维持平衡。至于什么试用期,各种考核指标,什么市场薪资标准,统统都是给忍的人准备的,你说这样做,不担心别人跳槽吗?其实真不担心,因为这种情况并不存在,即使真有,因为选择多,也不会太心疼呀!而一般企业心中都是有两套系统的,一套是傻逼系统,就是最大限度的压榨员工,另一套是心痛系统,就是根据企业状况,给到最大,大到这个人跳槽或者被人挖企业都不心痛为止,这里面的平衡点,主要靠傻逼系统的压榨来弥补。 忍和滚是没有绝对的对与错,如果你特别需要一份稳定的收入,或者你极度需要这种安全感,有什么是不能忍的呢!总想去探索,总想去尝试的人,多滚几次也无妨,至于这里的时间成本完全可以忽略,因为很多事情是需要更多经历来体验的。在达不到一定的量变之前,任何选择都是没有差别的,你说现在的忍是为了将来的爆发,但更多人的忍只会成为一种习惯,要不也不会奇葩公司越来越多;你说你的滚,是为了寻找一个机会,让自己一鸣惊人,但滚动总是越往下,势能越大,也越容易。 忍和滚都只是选择的方式,目的是为了成为更好的自己,而不仅仅是为了妥协和逃避,要改变现在的状况,你要想的要远比忍和滚更复杂,也要做成更艰难的选择。但当那一幅幅厌恶的嘴脸,忽然对你笑靥桃花了!但当要对方做出要么忍,要么滚的抉择时,你其实就完成蜕变了!

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0 条评论

北京/陕西科技大学镐京学院
谢谢夸奖,希望你在职场越来越好。//@匿名用户:大神,果然是研究员,嗯,采纳了,我要努力提升自己,目标也是研究员,就是总是做着行政的工作,就是没有忍出头……
18-08-15
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北京/陕西科技大学镐京学院
希望你在职场上越走越好。//@匿名用户:大赞,忍,有时候也是一种修行
18-08-15
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大赞,忍,有时候也是一种修行
18-08-15
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大神,果然是研究员,嗯,采纳了,我要努力提升自己,目标也是研究员,就是总是做着行政的工作,就是没有忍出头……
18-08-13
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