那是因为发布简历的HR根本不懂公司的该岗位工作内容，而是复制的其它公司的招聘信息，都没有去和用人部门沟通交流，也不经过仔细结合实际需求修改的直接发布。不信去多看些公司的招聘信息，你会发现都是一样的招聘内容，可以说HR的不称职。 公司招聘岗位内容应该结合公司发展需求和现有业务需求与用人部门或者领导协商制定适合公司自己的招聘信息，这样既能有效解决对意向的招聘者的简历投递，还能体现该公司对该岗位的需求和公司体制重要性与公司HR的专业性。