官方的回答很多，有会说把工作当兴趣爱好乐在其中就不存在吃苦一说，但这时就需要公司怎么样去营造出让员工快乐的氛围文化，需要公司怎样去洗脑；也有会说工作中很多问题的解决是需要再坚持一下的，但是也正是很多人坚持不了那“一下”，就失败了，给自己找原因，找理由时就会忽略这一条“吃苦耐劳”；还有会说工作就是工作，按劳动量得到酬劳，工作内容需要多大的“吃苦耐劳”能力，公司就聘请多大这样能力的员工就可以了，但是这就要求公司有强大的人力资源信息库。作为应聘者，应该看到自己所在行业市场环境是否良好，自己选择勇猛精进还是稳扎稳打或者激流勇退；作为人力资源，需要为公司储备人才数据以备不需；作为公司，要尊重员工，也要正视人心，最终还是对人按劳付薪