可以考虑在分工上做一些调整，不确定是否能通过试用期的新员工，暂时不要接触客户，先分派一些后勤辅助类的工作内容去干，一来有助于新手熟悉工作环境内容，二来可以避免突发关键岗位缺人换人的尴尬，对新员工要有专人去盯带，有太多人频繁跳槽离职，实际是因为对工作不摸门，还找不到人来咨询适应，找不到可以交流对接的对象。