我认为我们这样的商贸企业内勤人员的基本工资以及通勤和饭补都是在签合同时固定下来的，唯一能变动的就是绩效工资（根据每月业务员完成绩效的一定比例领取）有所变动。 大家关心的是公司的主力——业务员。他们的工资和公司每月的利润息息相关，成正比，如果有业务员问我，我会把当月每个人的销售明细拿给他看，让他心服口服。当然，还有公司当月的要求，比如处理滞销，临期产品以及新开发客户等等。 相信公司领导制定奖金制度的时候会考虑很多因素的。 谢谢