离职员工回流，是目前求职环境中很常见的一种情况。至于是否选择回流，最主要的是要考虑，当是什么原因选择离职。 如果是被辞退的，我相信用人单位一般也不会接受被辞退员工。 如果是个人意愿离职的，比如对公司企业文化不认同，工资过低，跟同事不和等等原因。就需要考虑和确认，上述的那些原因，是否已经不存在了呢。如果还是一样的状况，即使选择了回流，我相信过不多久，还会再次离职。 同样的，作为甲方用人单位，起用离职人员回归，必然节省了培养成本，人员到岗后能更快的进入角色，更快的创造价值。但是，也需要考虑是否能保证离职回流员工的稳定性。