你有毒啊😂//@匿名用户:我现在也是这个处境，换了城市，决定换个行业，因为不是应届毕业生，也没有同行业经验，生活压力又大，只能被迫选择新成立的公司。真是去一个倒闭一个，尴尬的很。现在小公司打死也不敢去了。//@匿名用户:大哥，你怕是有毒哦，去一个公司那公司就亡了//@谢先生:第一个公司我去了半年倒闭了，第二个干了几个月几乎名存实亡了，第三个一年倒闭。现在的这个也差不多快了，半年了。😄😄😄

你这样子要是我面试你们公司，我直接走//@冯先生:我招员工的时候，问题更多。未婚女性，有没有男朋友，在一起几年了，同居没有，什么时候结婚，什么时候准备要孩子。已婚的女性，还要不要二胎。家庭父母情况，身体怎么样。所有的问题。都问一遍

有些人真不知道怎么当HR,老板开工资要你在找招人时丢公司脸吗（HR不专业显得公司管理没水准的）一个重要岗位的应聘者背景调查，你就不知道暗调吗？非得要应聘者写上家，上上家的联系电话，你就不知道花点心思去搜集信息拿到最真实的结果吗？我之前暗调一个总监推荐的经理岗位级别的人，从广州，到绍兴到杭州，网上搜，电话问，找到了HR的办公电话，然后与对方畅谈获取信任得到直接领导或同部门老员工的反馈（主要看真实职级，做过的项目以及所处项目环节以及所做内容等），虽然费了点周折，但是这是最直接的背调了，你想拿个面试者给你的电话去获得什么呢？

如果有社保缴纳记录时间再短也是您简历中的，如果你选择隐去会让雇主公司觉得您不诚实。对于hr问的离职原因其实是想看候选人一下几点，1.候选人稳定性，如果随心随性就辞职，那公司培养人才也是要费时间的。2.候选人的判断能力，特别是某些决策性岗位，你的一个失误引起的后果就不堪设想了。3.通过离职原因观察您现在最迫切找工作的原因，您以后得规划或者发展方向，公司的哪个职位会更匹配你。不过若真有不方便言明的原因你可以选择其他方式，想对您有用，谢谢

有社保记录的

赶紧去国外公司，搞垮他们//@匿名用户:大哥，你怕是有毒哦，去一个公司那公司就亡了//@谢先生:第一个公司我去了半年倒闭了，第二个干了几个月几乎名存实亡了，第三个一年倒闭。现在的这个也差不多快了，半年了。😄😄😄

你是人才 可以去跟京东谈谈派你去天猫工作 看看给你多少钱//@田浩:为了你的迪奥和我的奥迪，你再被鞭子抽着工作填饱肚子的同时，还要强颜欢笑举旗呐喊着好，这个是普遍存在的现象。//@马先生:一味的说上家公司的不好，甚者多次离职者。应该好好反省了。没有公司会要一个整天抱怨不懂感恩还频繁离职的人！公司真的希望要一个踏实任劳任怨的人，有时候看重你也会刁难你，坚持学习踏实工作老板看的见！

离职本来就是双方的原因，公司层面的原因会多一点，，现在面试问那么清楚可能是认识你原来公司的人或者他怕你也很容易呆不住（侧面说明他们公司也有各种管理问题） 还有一个就是他本身就没想要你，但是你又还可以，他想让你自己说不去了

一样一样的，习惯就好//@匿名用户:我上家公司就是本身有问题，不好啊。我入职大半年之前认识的人走光了，就剩下1-2个认识的。听还留在那里的同事说后来又招了好多小年轻。所以也是我的原因咯。

有些变态的HR说你怎么把时间短的公司去掉，说你简历造假，你怎么反驳