人力资源这个行业，起点低，要求高。智商+情商+颜值。 一般私人小企业10-100人的，各种杂活，就是企业老妈子。100-500的稍大有分公司的企业，做到主管以上要经常出差，各地培训招聘。1000人以上大公司，在下面分公司做小人事，基本没有提升可能，在总公司做，机会多，工作累，三年到五年基本都在做一个模块。上升为主管要五年以上且精通两个以上模块，并且与各个部门沟通能力极强，善于处理突发性事件。做到经理，总监，我见到的内部提拔很少。个人意见及经验，仅供参考。