抛去一些特别岗位的性质，先说求职者的角度，频繁的变动工作，对自己的工作经验、技能累积很不利，所谓厚积薄发，往往一些事情还没有做熟，就去接触新的事情，最终是一事无成，到头来换来的是无限的感慨，这是最大的致命伤。 工作技能和技巧、经验知识都是工作经验累积到一定程度而获得的，单纯通过培训是比较难以获取。所以很多用人单位会特别在意求职者的工作经验。另外，从用人单位的角度，在对求职者不熟悉的情况下，求职者频繁换工作会被认为是对工作没有方向感、没有规划、适应能力差等等负面影响。 所以，无奈归无奈，大多数频繁换工作都是求职者的主观因素造成的，为了自己的将来做打算，求职者应该尽量避免频繁换工作。