仅对于岗位工资，你需要了解岗位工资没给到的原因。是政策性原因还是考核的原因，还是遗漏?但是，是否要继续，不是根据岗位工资是否给到位而定的，跟自己规划有关，如果这个岗位有你想要的，就需要了解并努力，如果这个岗位不是你想要的，即使岗位工资给到位了，也可以离开。