人事转哪一行呢 //@赵芹:可以考虑转行 招人确实不好招

感同身受，和楼主一样的情况，半个月内入职六七个人，都是呆了一两天都离职了。头痛。很多情况跟领导反映、领导喊我自己解决，我能怎么办？很绝望！老板一天都给我说快点给我招人啊！人那么好招嘛？招进来留不住。全怪我身上！

入职跟人事有一定的关系，离职跟HR没半毛钱关系。离职人员多，要不就是钱给的不够，要不就是心受委屈了

失业两个月中

我看了一下评论，那个说企业文化的，我都懒得搭理你，你是招人的，不是管人的，别把自己搞那么高大上，说直白点，缺人手了，你只管招人就是了，还扯企业文化，你也是个人才，企业文化能盈利吗？成本怎么控制?这是你招的人就能解决的?自己都tm的没搞明白，还在这喷的头头是道。

离职跟HR真没啥关系。待遇，企业文化，老板文化，老板的价值观这些原因是留人与否的核心因素

我司招人的速度还赶不上离职跟自离的速度！

顶领导是不明智的，首先你要了解分析一下为什么会出现这种情况，离职率高是因为工作性质的原因？还是公司制度文化氛围？还是薪酬福利待遇问题等等，这些都是人事的责任，原因有了大概的了解后，可以将这个跟领导汇报，同时寻求解决办法，提建议。招人的数据也可以做一个近段时间的汇总，和以前的数据做个对比，证明你的工作数据在提升，这些都是很好证明自己的方式。

可以考虑转行 招人确实不好招

我觉得你能招到质量很好的人就是你的本事。公司离职人员多主要是公司制度文化的问题，还有用人部门领导的问题。怪不得你。但是公司老板高层领导都不考虑自己的问题，有错也不改。只会一味怪罪下面做事的人。公司就是这样就算制度不好管理混乱领导不好人际复杂薪资待遇不好。但是员工都得承受，都要忠诚，就只是因为公司发工资。