首先，作为一名刚毕业的职场新人，工资和五险一金是不应该作为离职原因的，现在是你刚进入职场，正是个人经验积累的阶段，而工作多也是一个可以提升自己的机会，多做些事情从某些层面上来讲是可以更加丰富自身的经历，但是你后面提到的没有可学习的东西才是对你以后发展影响最大的重要因素。现在先来分析公司情况，很多外贸公司本身就是个体企业主开办的，也是目前最容易搞创业的突破口之一，所以规模小，不正规，工资低，没有五险一金都是非常正常的，这样的情况下要想留住人，老板必须在上述现实的物质范畴之外做文章，比如给没有实际意义的经理头衔啊，人文关怀啊，亲自带你之类的，除此之外没有别的办法了嘛，这些个外贸公司组织架构很简单，本身不具备也不需要去做很完善的管理流程，小而灵活才是这类企业的特点，所以对于老板来讲是最喜欢用你这类职场新人了，用人成本低，资源利用率高（让你多做事）。但是对于你自身来讲你是要好好考虑个人的职业发展规划的，而不是说碍于情面不忍离职，这跟你的职业忠诚度是没有关系都的，不要混淆概念，退一万步来讲，如果公司不能给你发工资了你愿意义乌打工吗？同样的换位思考一下，如果你不能给公司带来盈利，企业会愿意白养活你吗？这其实都是很浅显的道理，只是你作为职场新人出于道义被老板的人文关怀给牵绊住了，这是万万不可的，我们是打工挣钱的更是挣我们的未来，企业老板就是盈利的，发展公司的，角色不同而已，所以作为一个职场人来讲，一切都要以自己的职业规划为基础，比如新人一开始最好进到一些大型的拥有完善的管理体制的企业中去，在其中工资不一定高，但一般情况五险一金绝对可以保障，当然最重要的还是你在这里面能够学习到非常成熟完善的管理流程和体系，而且专业领域方面更是能够吸取很多的养分，所以如果真的如你所讲你现在确实觉得没有学习与发展空间了就考虑离职吧，我不知道你刚毕业怎么就频繁跳槽了？或许你只是担心这种情况的发生，但请你不要担心这个问题，离职是很有必要的，但在这之前你最需要做的事情是慎重考虑你以后的发展规划，不要再盲目的入职，一定要想清楚了再跳槽，选对行业，选对平台，跟对老板，这是需要我们用心去考虑的事情