老板找你谈话，首先先确定是否有降薪的管理依据：1、你是否有过失；2、公司与你签订的劳动合同中是否有相关条款提及；3、公司的管理制度中是否有相应情形和规定；4、双方是否有其他的约定（不抵触法律法规）。 如果有上述情况发生的，有降有升，你应该坦然接受，争取以后再扳回来。 如果并没有上述情况的发生，那么你老板找你谈话，是用人单位单方修改劳动合同关于薪酬部分的条款而进行的民主协商，需协商一致，你可以根据情况选择不接受。