我一般如果觉得这份简历符合我们公司的招聘要求的话，首先会进行一次电话沟通，了解一些简历无法体现，而公司又需要具备的基本素质，例如英语水平，然后简单介绍一下我们公司是做什么的，招聘的是什么岗位，如果初步了解都觉得合适，就约定一下面试时间，我一般都会口头通知一遍，再智联招聘上再发一次通知，然后再短信通知，如果这个人没有按约来，我会再电话联系一下，问明情况，如果是真有事情，就再约定一次时间，如果找到合适的其他工作了，那么就算了，毕竟现在的招聘时双向选择，有时候天气不好也是应聘者不来的原因，可以电话联系再更换时间，毕竟合适的应聘者也不是那么好碰到的。