单位无权干涉员工要不要孩子，也不能因为这个理由辞退你，或者你和单位说“我保证不生孩子，你可以写在合同上”，然后拿着单位签章合同去举报。 不过你这种情况从单位角度看确实很麻烦，生孩子请假，生完哺乳假，孩子头疼脑热还要请假，上幼儿园每个月亲子活动请假……都要上纲上线，大环境就是高节奏发展，除了国有单位，其他企业都为了不掉队压榨员工。