这个话题非常有意思，而且非常复杂，所以我试着从自身的角度去表达我的想法，但不一定是对的，没有正确答案。 首先我想说整个环境是要去适应的，环境的相关的规则不是由个体来制定的，而是由一群人或一个集体所制定的，我们不能期待我们改变环境，而我们要相信环境可以被适应，潜规则和明规则都是规则，都是这个环境的一部分。比如说公司或者团队需要员工着装成熟一些，而你本性喜欢年轻化的衣物，这就会造成你与整个团队或公司环境的不适应；再比如下班时间到了，领导没下班，所有人都很忙，领导一走大家就都走了，这也是一个现象，同时也就可能造成你与公司人员的不合群。环境需要观察，需要认真的去了解，我们要深挖领导是希望所有人都留在公司，有一个加班的氛围，还是领导其实只是希望大家把事情做完。如果领导希望这个公司有一个加班的氛围，那这时候这个不仅仅是潜规则，这可能就是一个明规则，当然它可能是不健康的，但是当下当你没有更好的选择的时候，我个人的建议是去适应这个组织，去做这个组织里的普通一员，了解规则并且接受这个规则。 所以我的建议是，你要思考到底自己的价值是什么？自己是不是足够强大去选择领导选择环境，这一点非常重要。在职场中勇敢做自己，不是体现在这些小的行为习惯上，而是在职场中要多从自己的工作着手，把握住自己的价值。比如说你如果能够把总账做得很好，你是一个非常优秀的总账会计，那也许确实你是不需要中午跟大家一起吃饭交流的，反正一个人就能把账结完了。当然每个人的职场选择不同，有的人就愿意只做一个技术的专家，不打算成为部门的领导者。那么完全保持自己的特立独行。但如果你的目标是成为团队的领导，是想要改变整个的环境，那么你就要首先去适应它。