不是都这样，但一多半是不给底薪的，提成百分点也是看领导心情没有法定点数，所以现在销售越来越不好招人了，招到了也留不住，到处都在招销售，然而愿意干销售的很少，生活没保障。//@匿名用户:不会吧，现在销售都这样啊//@王女士:很多单位都没有底薪，真的。//@匿名用户:没有底薪。这是违法的假设，不能有这样的想法

如果这个是不需要坐班的，那是没有问题的。

当然不会去。只有提成没有底薪的公司很可能也不会提供客户源，对于销售要求很高，压力很大，那么作为一个自带客户源的销售精英，为何不干脆自己单干呢？这样得到的更多吧

现在到处都是这样的，不给底薪，搞一下给一下的钱，其他的都不管//@陈:正规的盈利的公司、企业家 因该主动承担白给底薪的责任不应该把空手而归的风险留给自己的员工。//@武女士:连底薪都不能保障的公司，老板就是没有格局，不想付出，总想着空手套白狼。一分钱不想投入就直接想找个会下蛋的金鸡是不可可能得。这样的老板不适合做公司，只适合找兼职。所以说这样的老板做不了企业。

不会吧，现在销售都这样啊//@王女士:很多单位都没有底薪，真的。//@匿名用户:没有底薪。这是违法的假设，不能有这样的想法

很多单位都没有底薪，真的。//@匿名用户:没有底薪。这是违法的假设，不能有这样的想法

没有底薪。这是违法的假设，不能有这样的想法

正规的盈利的公司、企业家 因该主动承担白给底薪的责任不应该把空手而归的风险留给自己的员工。//@武女士:连底薪都不能保障的公司，老板就是没有格局，不想付出，总想着空手套白狼。一分钱不想投入就直接想找个会下蛋的金鸡是不可可能得。这样的老板不适合做公司，只适合找兼职。所以说这样的老板做不了企业。

现在的公司只要底薪很低和美其名曰靠提成的公司，都是一些做不好的公司，真正做的好的公司底薪都很高，只有两三千的底薪大家随便找个公司都可以拿到，员工怎么可能对公司有忠诚度，我真不知道有些人事和老板怎么会有这样的简单想法！任正非有句话说的非常好:人才是用钱砸出来的。确实如此，如果你给业务员的底薪是行业里偏高的，业务员压力就会很大，因为他明白出了这个大门就找不到这么好的岗位了。都是低的可怜的底薪，出了门分钟就可以找到下个东家的工资，谁来对你忠诚！

连底薪都不能保障的公司，老板就是没有格局，不想付出，总想着空手套白狼。一分钱不想投入就直接想找个会下蛋的金鸡是不可可能得。这样的老板不适合做公司，只适合找兼职。所以说这样的老板做不了企业。