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#职场压力#怎么管理那种不服从安排的员工?

翡翠 上海/中央电视大学

创业期,老板靠个人魅力吸引人才,HR靠个人魅力处理员工关系。一般来说老板和HR互相配合。如果你的个人影响力还不行,那只能靠制度去管人,老板就要被迫成为独裁者,创业期等级不明显,HR影响力不够的情况下,员工会直接和老板去申诉。你和老板要达成共识,对于不利于团队稳定和发展的刺头,要斩就要意见一致、当机立断。朝令夕改,自己破坏规则的话就很难推进了。

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0 条评论

北京/中国石油大学(北京)
21-11-05
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上海/中央电视大学
谢谢夸奖
19-07-26
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江西/江西农业大学
典型的书呆子式的回答
19-07-26
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18-08-10
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