上海。我前几天面试面试通过，就等等体检结果出来。后来体检结果出来，一切正常，我们部长让我去找人事部谈谈合同的事。我把结果交给人事，因为被要求检查乙肝五项，她就对照结果开始了表演:为啥第二项和第五项是阳性，你是不是有乙肝？问的我直接懵逼。我说没有啊，这是正常的结果啊，阳性说明有抗体了呀！她就认定我有乙肝这个事。当时有几个人在旁边，听的脸色都变了。后来我说，大姐，作为非专业人士的话，你要给人下病情通知，至少应该百度一下吧！（我心想，没事说人有病，自己心态也好不到哪儿去！）于是她百度了一下乙肝五项对照表，然后念起来:第二项和第五项结果呈阳性，说明曾接种过乙肝疫苗或者曾感染过乙肝病毒后康复，并已产生抗体。然后就突然冒出一句:那你就是得过乙肝！天，真可笑，现在哪个小孩小时候不接种疫苗！还有，这种文化水平还能在人事部门我也是想不到的。。。或且非的关系都搞不明白，还有脸嫌弃别人不是985院校，呵呵。我没打算和她在这种没用的事情上坚持，直接问了合同以及入职后福利待遇的问题（因为之前面试是专业面试，说等体检结果出来再去人事谈合同事宜。）她说签合同要等，啥时候能确定她也不知道，福利待遇嘛，等合同确定什么时候签再具体说。我就呵呵了，我入职最基本的诉求你一个人事部门的都和我说不清楚，保证不了，净把话题往偏题引。后来大姐说，之前有两个你这样的检查结果我都没让进，你还想不想进了？我呵呵，一把抢过体检报告，扬长而去！有这种人事，公司注定无法长远发展。心里默念，瞎了狗眼，瞎了狗眼，瞎了狗眼！ 后来，我才知道，她这样的目的就是为了给入职的新员工一些压力，让她有话语权，因为她这样就制造出一种假象:你看你有毛病，我们录用你也很为难。然后不给我们签正式合同，是签劳务合同。注意是劳务合同！后来我问了一下，简单点说就是，签劳务合同，到时候要裁员了根本没有补偿！而且，五险一金不给交到时找他们也比较麻烦，因为口头承诺和写在合同上的是两码事！ 千里迢迢从哈尔滨赶到上海，因为之前我所在部门的部长已经做了一次电话面试，全是通过了。本来说是直接去外地的项目的。后来人事说要走流程！走流程！流程。然后我辗转几千里，没敢买高铁怕不给报销。果然，来了这里，人事说路费不给报销，体检费用也是一样，自己先垫付，然后就没有然后了。碰到这样的人事真是头疼，尤其是更年期的女性。只能认倒霉。现在还在上海漂。。。