这个问题细分起来还是很复杂的。首先，人肯定是最重要的生产要素。企业没有人，如何去经营，更别说去盈利了。但是，人并不是唯一的生产要素，甚至“人”本身存在可替换性。其次，人作为一个有自己独立思想的个体，他肯定有集体需求之外的个人诉求，而这个诉求对企业来说常常是现阶段无法满足的，关于这点，很大程度上源于企业管理者对这名员工的价值判断。如果这个人能给企业带来更多的价值，且这个价值所需要付出的成本小于其对企业的诉求成本，那么满足他对于管理者来说，是乐意的，找不到拒绝的理由哇。如果这个人不能给企业带来更多的价值，或者这个人带来的价值没有被管理者发觉、认可，那么这种人就会被管理者认为是可替换的，且他们会觉得替换成本绝对比继续投注在这个人身上划算得多，这个时候，诉求者肯定无法满足诉求。当然，无论是价值还是成本，其衡量的维度都取决于企业得管理者。因此，我个人觉得，以人为本和企业追逐利益并不冲突，重点在于彼此的需求和价值判断是否统一。